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Seus direitos trabalhistas não prescrevem com o medo.
Prescreverão com o tempo então não espere.
Foi demitido sem receber tudo o que é seu? Trabalhou horas extras que nunca foram pagas? Sofreu assédio moral e não sabe o que fazer?
Eu entendo a frustração e estou aqui para resolver. Sou a Dra. Andreia Natal, advogada trabalhista em Campinas, e meu trabalho é garantir que você receba cada centavo que é seu por direito.Com experiência nas Varas do Trabalho de Campinas e no TRT-15, atuo desde a análise inicial do caso até a execução da sentença.
Com experiência nas Varas do Trabalho de Campinas e no TRT-15, atuo desde a análise inicial do caso até a execução da sentença. Meu escritório oferece atendimento personalizado, porque cada situação de trabalho é única e merece estratégia própria.
O Direito do Trabalho existe para equilibrar uma relação que, por natureza, é desigual. De um lado, o trabalhador que depende do emprego para sustentar sua família. Do outro, a empresa com departamento jurídico próprio e recursos para prolongar disputas.
Como advogada trabalhista em Campinas, meu compromisso é nivelar esse jogo. Analiso cada caso com rigor técnico, calculo todos os valores devidos e monto uma estratégia que maximize suas chances de êxito, seja por acordo, seja em juízo.
Atuo no TRT-15 (Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, com sede em Campinas) e nas Varas do Trabalho da região.
Assessoria Jurídica!
Áreas de Atuação
Atuo em todas as demandas do Direito do Trabalho do lado do empregado. Se você foi prejudicado por um empregador que descumpriu a lei, tenho experiência para buscar a reparação devida.
Foi demitido e sente que não recebeu tudo? Analiso seu TRCT linha por linha para identificar qualquer valor faltante: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa do FGTS.
Trabalhou além do horário sem compensação? A CLT garante pagamento de no mínimo 50% a mais por hora extra. Atuo em horas extras não pagas, supressão de intervalo e controle de ponto fraudado.
Humilhações constantes, metas abusivas, propostas indesejadas — o assédio destrói a saúde mental e a dignidade. A empresa é responsável e deve indenizar quando falha em manter ambiente seguro.
Trabalha como PJ mas cumpre horário e recebe ordens? Se a realidade configura emprego, você tem direito a carteira assinada com todos os reflexos retroativos: FGTS, INSS, férias, 13º.
Desenvolveu doença por causa do trabalho? A empresa não emitiu CAT? Problemas de coluna, LER/DORT, burnout geram direito a estabilidade de 12 meses, indenização e pensão vitalícia.
Faz mais do que foi contratado sem o salário correspondente? O acúmulo ou desvio de função gera direito a diferenças salariais com todos os reflexos — pode ser cobrado dos últimos 5 anos.
Demitido em período de estabilidade ou por motivo discriminatório? A demissão é nula e você tem direito à reintegração ou indenização equivalente. Gestante, CIPA, acidentado, pré-aposentadoria.
Diferenciais
Em Campinas há dezenas de advogados trabalhistas. Veja o que diferencia meu atendimento:
Na primeira conversa, avalio seus documentos (TRCT, contracheques, carteira de trabalho) e dou um parecer honesto: se vale a pena entrar com ação, quais valores são devidos e qual o prazo estimado.
Antes de ajuizar qualquer ação, apresento uma planilha com todos os valores discriminados: horas extras, férias, 13º, FGTS, multas. Você sabe exatamente o que está buscando.
Conheço as tendências de decisão das Varas do Trabalho de Campinas e do Tribunal Regional. Isso me permite traçar estratégias realistas e negociar acordos vantajosos.
Para ações trabalhistas, a cobrança é sobre o êxito (percentual sobre o que for recebido) — você não precisa desembolsar nada antecipadamente para ter seus direitos defendidos.
Você recebe atualizações sobre cada movimentação do processo por WhatsApp. Sem precisar ligar para saber como anda — eu informo antes que você pergunte.
FAQ
Agendar consulta agora!
Na maioria das ações trabalhistas, o advogado trabalha com honorários de êxito — você só paga um percentual (geralmente entre 20% e 30%) sobre o valor que efetivamente receber. Não é preciso desembolsar nada antecipadamente. No meu escritório, a primeira avaliação do caso é gratuita.
Sim, na grande maioria dos casos. Trabalhadores representados por advogado obtêm valores significativamente superiores. Um advogado calcula corretamente todos os valores devidos, monta provas estratégicas e negocia em igualdade técnica. A CLT estabelece prazo prescricional de 2 anos após a demissão — depois disso, você perde o direito.
Você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar a ação. Dentro da ação, pode cobrar direitos dos últimos 5 anos do contrato. Exemplo: se foi demitido em julho de 2026, pode entrar com ação até julho de 2028, cobrando valores desde julho de 2021.
Os documentos mais importantes são: carteira de trabalho, contracheques, Termo de Rescisão (TRCT), extrato do FGTS e contrato de trabalho. Também são valiosos: e-mails, mensagens de WhatsApp, fotos do ambiente e testemunhas. Mesmo sem todos os documentos, podemos entrar com a ação — muitos podem ser requisitados à empresa.
Em Campinas (TRT-15), a média é: audiência inicial em 3 a 6 meses; sentença em 8 a 14 meses; recursos no TRT adicionam 6 a 12 meses. Porém, muitos casos são resolvidos por acordo na primeira audiência — encerrando tudo em 4 a 6 meses.
Sim, é seu direito constitucional. Nenhum empregador pode demitir em retaliação por ação trabalhista — isso configuraria demissão discriminatória. Se a situação está insustentável, pode ser mais vantajoso pedir rescisão indireta, que equivale a ser demitido sem justa causa — com direito a todas as verbas.
Lembre-se: você tem apenas 2 anos após a demissão para cobrar seus direitos na Justiça do Trabalho. Cada mês que passa é um mês a menos de valores que podem ser recuperados. Se você suspeita que não recebeu tudo o que deveria — o primeiro passo é conversar com uma advogada trabalhista em Campinas.
Agende sua consulta com a Dra. Andreia Natal. A primeira avaliação do caso é gratuita analiso seus documentos e dou um parecer honesto antes de qualquer compromisso.